家政保洁如何留住客户

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本篇文章给大家谈谈家政保洁如何留住客户，以及新手如何把家政保洁干起来对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么干家政
• 2、怎样做好家政
• 3、目前家政服务的市场前景是什么样的?
• 4、如何轻松留住阿姨
• 5、为什么市面上的家政公司留不住好阿姨?是因为工资太低了吗?

怎么干家政

保持卫生：在进行家政服务时，要注意保持卫生。使用干净的清洁工具和用品，定期更换清洁布和抹布，确保它们不会传播细菌和污垢。 关注细节：在进行家政工作时，要关注细节。例如，在清洁浴室时，要注意清洁难以到达的角落和缝隙，以确保清洁彻底。

制定家务计划：根据自己和家人的生活习惯和工作安排，制定出一份详细的家务计划，并尽量坚持执行，逐渐养成良好的家政习惯。了解家政用品和清洁剂：不同的家政工作需要不同的用品和清洁剂，例如，清洁厨房需要用到消毒液和清洁剂，而熨烫需要用到熨斗和熨衣板等。

首先，确保室内通风。在开始清洁工作之前，打开窗户以去除房间内的异味，并为后续的消毒工作创造一个良好的通风环境。只有在下雨天气时，才不需要开窗。 准备清洁材料和穿戴适当的服装。将所需的清洁工具（如拖把、抹布、清水）提前准备好，并放在卫生间。

怎样做好家政

保持卫生：在进行家政服务时，要注意保持卫生。使用干净的清洁工具和用品，定期更换清洁布和抹布，确保它们不会传播细菌和污垢。 关注细节：在进行家政工作时，要关注细节。例如，在清洁浴室时，要注意清洁难以到达的角落和缝隙，以确保清洁彻底。

树立良好公司品牌，做好宣传促销 树立好的家政公司品牌形象，采用不同形式包装好自己良好的信誉和服务。品牌知名度宣传可以让客户耳熏目染，还可以把自己和大公司联系起来，知名度宣传网络是首选，因为传统的发传单只是一种很普通的宣传方式，而网络宣传就不同了，网络几乎被人人所熟知。

运营家政公司的方法：业务定位，要知道，家政公司的业务种类非常复杂，保姆、月嫂、育婴师、催乳师、产后康复师、小儿推拿师、产后康复服务、母婴生活馆、移动月子中心以及母婴护理人员培训等，首先要从自己熟悉的地方下手或者从自己的人脉资源下手。

目前家政服务的市场前景是什么样的?

随着我国居民收入水平的显著提升和人口老龄化问题的加剧，家政服务行业市场正逐步进入快速发展期。 在城市居民生活水平和生活质量不断提高的背景下，对各类社会服务的需求也在不断增长。 在我国的大中城市中，越来越多的家庭希望家政服务市场能够提供多样化且质量满意的家政服务。

目前，中国家政服务业市场规模接近5000亿元人民币，预计到2025年将超过1万亿元。这一市场需求主要来自于家庭保洁、烹饪服务、育儿嫂、月嫂等领域。随着消费者对家政服务质量的要求不断提高，专业化、规范化的家政服务越来越受到市场的青睐。大型家政公司开始注重员工培训、服务质量提升和品牌建设，以增强竞争力。

家政行业目前正处于扩张阶段，展现出积极的未来发展前景。 随着人口老龄化的加剧、二胎政策的实施以及就业观念的变化，家政服务需求不断增长。 在当前就业市场竞争激烈的背景下，越来越多的劳动者选择从事家政服务行业，推动行业规模持续扩大。

如何轻松留住阿姨

轻松留住阿姨方法有：给予充分的关注和尊重、明确工作指导和规范、给予一些温暖友好的关怀、避免过分的要求、注重阿姨的职业发展、培训和提升机会、有效沟通。给予充分的关注和尊重：阿姨通常生活较为艰苦，需要得到充分的关注和尊重，雇主应该多和阿姨交流，关注她们的生活与工作。

要以真诚相待的心态对待阿姨，并提供尽可能完善的福利待遇。家里条件一般时，可以通过真诚以待打动阿姨，让她在家里感受到信任和支持，从而在工作中更有动力和热情。 即使无法提供高工资，也可以在其他方面给予阿姨较好的条件。

如果在不加工资的前提下，留住一个阿姨。最好的办法是打人情牌。在一起相处非常的融洽。适当的给予一些小礼物，都是留住对方的方法。

建立和谐的相处模式，确保与阿姨的关系融洽。 偶尔提供一些小礼物，以表达感激之情。 注重情感投资，通过人情味来增进与阿姨的关系。

首先家里条件一般，就要在别的地方打动她，那就是真诚以待。让她能在这个家里感受到信任和支持，工作起来更有动力和热情。其次哪怕是不能给出高工资，也可以在其他方面给予她较好的条件。

抓住机会好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。

为什么市面上的家政公司留不住好阿姨?是因为工资太低了吗?

1、理解和认可很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。

2、还有一点是，如果你的经营模式不做定位不做调整的话，好阿姨也不会去你的公司。简而言之就是把自己放到一个高端服务高价格的一个定位上，如果普遍的员工的工资在6000元，那么你放到8000元到10000元上面，一些优秀的人员自然会出现。以这个为基础，再去找好阿姨我相信会简单很多。

3、首先，从阿姨来源上看，由于传统观念的影响，从事家政服务的阿姨，有学历的比较少。我们国家自2019年才开始要求各省至少需要有2-3家高校必须开设家政专业，因此，有家政高等学历的就更少了。

4、都5500左右的样子了，要是在前些年，这类工资是比较低的，那时候没有文化或者是文化低的五十多岁的保姆多，现在那批保姆已经在六十多快七十岁了，无法再出来做保姆了，所以，目前照顾老人的保姆少之又少，在需求量不断增加，服务员反而少的情况下，找照顾老人的保姆变难是情理之中的事情。

5、阿姨方面的原因：阿姨出来做家政都是奔着钱，登记信息的时候会登记几个到十几个家政公司不等，然后挑个工资高的（注意只挑工资高的，不看工作内容所需技能自己是否能做的下来）所以就会直接导致到你家后再接到别家的电话，有点道义的给你个理由（你前面说的家里。。）没道义的直接走人。

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