家政保洁怀孕辞职社保断缴

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本文目录一览：

• 1、家政保洁有底薪吗
• 2、家政公司有义务给员工买社保吗?
• 3、家政人员可享受五险待遇吗
• 4、公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同

家政保洁有底薪吗

有。家政保洁的工资待遇是免费培训+保底工资+销售提成+推荐奖励+月度奖励+提供住宿，可交社保，月收入7000-10000元以上。家政保洁的工作职责是负责客户家顷坦派庭日常卫生清洁。

不合法。公司不能没有底薪，任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平，通常都是要设定最低工资，之后提成阶段式提升，不能单纯设置高提成无底薪。家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。

首席保洁员底薪3000元+每单20%提成； 工作地点：xxxxx区xxx路 报名联系方式：x老师xxx—xxxxxxx 报名截止日期：20xx年xx月x日 家政岗位职责5 培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。

家政公司会用抽成的方式压员工工资，一般抽20%一40 无底薪纯提成的方式，即不管吃，又不管住。

家政公司有义务给员工买社保吗?

没有义务，主要是每个公司的待遇不同，买社保也不是必要的，有些公司会买，有些不会，主要看自己的选择。

同时，家政公司还应当向员工开具社会保险缴费凭证。在实际操作中，家政公司会根据员工的工资和相关规定，为每个员工计算出应缴纳的社会保险费金额，并将这些金额按时足额缴纳给社会保险经办机构。同时，家政公司也会为员工提供相关的社会保险福利，如医疗保险、工伤保险等。

如果签订了劳动合同是需要给员工买社保的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

给。根据汇财吧网查询。国家已强制企业给员工缴社保，如果企业不缴社保员工可以告到劳动局。家政公司是特殊行业，家政公司帮助他人找工作提供平台，只收中介费。如果家政公司每个月都收取用工者费用而且签订劳动合同，要给员工缴社保。

家政人员可享受五险待遇吗

有。保姆有五险一金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。保姆，是家政服务员。 随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。

不会。家政没有签订劳动合同，只是有需要的时候做一项任务，按小时计费，俗称钟点工，这种签订的是劳务协议，不构成劳动关系，可以不缴纳五险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

有。根据查询boss直聘显示：轻喜家政是一家互联网到家服务的创新型企业，员工是有五险一金的，除此之外员工还可以享受带薪年假、免费培训以及职位晋升等福利。

好。根据boos直聘查询显示。薪资。轻喜家政员工薪资在业内属于中上水平，员工转正后月薪基本上能达到7000元以上。福利。轻喜家政员工享有五险一金、带薪年假、免费培训、职位晋升等福利。工作时间。轻喜家政员工工作时间相对灵活，可以根据自己的时间安排进行工作。

一般来说是肯定没有的，毕竟保姆是私人雇佣的，一般不会有社保，要是属于家政公司倒是可能会有社保的。

为保姆买五险是家政公司的义务与雇主无关。一金是家政对员工的福利待遇，不是强制的义务。如果你是雇主，你真的没有这种义务，你的义务只是按照约定支付劳务费。如果你是家政，应当去社保局为所有员工统一办理五险。

公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同

1、你好，很高兴帮助到你 如果是阿姨自己不愿意买可以自理一份“自愿放弃购买社保协议书”，因为正规的都必须要为员工购买社保。如果是阿姨要买你没有给她买应给予社保补贴，如已达到年龄，无法购买。

2、公司保洁阿姨能签劳务合同吗公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：可以，劳务合同对主体没有特殊要求，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，具有法律效力。

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