家政阿姨说不干就不干了

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本文目录一览：

• 1、中途一两个月不用保姆怎么处理
• 2、浙江一雇主9个月辞退7个阿姨,辞退的原因是什么?
• 3、家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走?

中途一两个月不用保姆怎么处理

辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

既然保姆和家里约定好提供劳务到13年底，那么她如果违反，需要承担违约责任。 在本合同中无保证金一说，“保证金”仅在《刑事诉讼法》中的取保候审中才使用，在《合同法》中只有定金和违约金。

一是可以与阿姨将你的想法与意向与阿姨作以说明，提前做一个约定。同时真情相待，把阿姨当自已的长辈对待，友情相处让阿姨感觉到离开你家后找不到这样的好人家。二是从机制上建立长久合同的机制，实行阶梯工资结构。即：在工资额不变的情况下，实行逐增月工资形式。

离职后再回去劳动合同失效离职后说明已经与原单位解除了劳动合同，如果想要继续工作，可以重新签订，但是需要在双方都同意的情况下签署。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

浙江一雇主9个月辞退7个阿姨,辞退的原因是什么?

1、一，浙江雇主9个月内辞退7个阿姨 雇主总是高要求的对待别人，在阿姨工作的时候，总是在旁边指手画脚。一天要做三顿饭，连家里的洗衣机都不能用，衣服全部要用手洗，这对于很多人阿姨来说，都是不能接受的。毕竟家里有机械化操作，算是变相的折磨阿姨。

2、因为这个雇主在9个月的时间里面辞退了7个阿姨，这明显就是他的要求太高了。而根据这一个雇主的说法，他请的这一些阿姨甚至连饭都不会做，还需要他们做饭给他吃。这一个家政公司则说他们公司有不同价位的人员，便宜的只参与理论学习会的才有实践操作。

3、有些阿姨不靠谱。根据张先生所说，有一个阿姨根本不会做饭，在面试的时候阿姨跟张先生说会做饭，但事实上这位阿姨在家里从来没做过饭，连煤气都不会开，是张先生的家人煮了一个月的饭给阿姨吃。所以有些阿姨确实不靠谱，到雇主家里是要做事的，连饭都不会做也太离谱了。雇主也存在问题。

4、保姆被辞退的原因有很多，其中双方饮食文化的不同、生活习惯不同、性格不合、品行不端、不尽责等这些原因都会被辞退，所以找一个好的保姆还是比较不容易的。

5、- 劳动者单方解除合同，用人单位需支付；n+1；补偿金的情形，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件，未按时足额支付工资，未依法缴纳社保费等。- 协商解除合同，用人单位与劳动者一致同意解除劳动合同。

6、首先阿姨的工作很明确——清洁工，那么清洁工的工作是什么？肯定是打扫和收拾，做好份内之事就已经是一个不错的员工了。除此之外，她还提醒老板的儿子多学习，这个是很好的行为，但是作为一个成年人，应该明白，有些事情，点到为止。

家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走?

个人原因：你可以说你有一些个人原因导致你不能继续担任保姆，比如健康问题、家庭问题或者需要照顾自己的孩子。 工作压力：你可以说你觉得担任保姆的工作压力太大，影响了你的身体和心理健康，你需要休息一段时间。

工资结清让她走就行了呗！如果签订了劳动合同，合同没到期就让她走人经济上象征性的补偿一些类似遣散费，因为保姆的工作性质多少是带点人情世故的，不要太吝啬。不需要保姆了叫他走人这方面建议温和过渡不要抹不开面子感觉不好意思让她走人，也不要粗暴的甚至找茬赶她走。

中国人都讲究面子，您考虑到阿姨的面子，想找个合理的理由，其实阿姨都明白，您说一个合理的理由就好了，阿姨都明白。有的阿姨也会找各种理由离开，其实也是觉得不合适。这个没问题，不用太多顾虑，实在觉得不合适，就让家政公司给您换一个人。

辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

直接告诉他以后不要碰电脑，我电脑里有重要资料。牛奶等问题也直接告诉他。或以后干脆只定 你爸爸的奶。你要喝出去买，过一段时间在顶你的奶。如果你实在看不过眼。直接让他打包走人。然后让你爸爸在找一个。OK 中国啥都缺 就人不缺 当然我也得说你一下。

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