家政住家阿姨怎样休假

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今天给各位分享家政住家阿姨怎样休假的知识，其中也会对家政阿姨法定节假日怎么休息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、什么是住家保姆?跪求好心人解释!是不是晚上也在雇主家里睡,就是一个...
• 2、杭州保姆要求带薪休假惹争议,这种诉求合理么?
• 3、保姆一天工作清单__请家政阿姨必看
• 4、家政请的阿姨5.1是三天假吗
• 5、月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

什么是住家保姆?跪求好心人解释!是不是晚上也在雇主家里睡,就是一个...

1、住家保姆是指那些与雇主同住在一起，提供全天候家政服务的人员。他们通常会在雇主家中睡觉，并且除了休息时间外，几乎所有时间都在雇主家中工作。这种家政服务模式适合那些需要全天候照顾的家庭，尤其是有老人、小孩或者需要长期护理的人士。

2、保姆分为住家和非住家两种。住家保姆与雇主同吃同住，而非住家保姆不住在客户家中，类似于长期的钟点工。 住家保姆与雇主同住可能带来不便，而非住家保姆则提供了一种更为灵活的服务方式。住家保姆通常由家政公司派出，与雇主共同生活，而非住家保姆则不住在客户家中。

3、对的。同吃同住，除了几天回家外 都住在雇主家。

4、保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。

5、住家保姆就是住在家里的保姆，晚上也睡在雇主家，24小时为你服务。一个月回家分几种，一种是每周回家一天，也就是单休，一种是每周回家两天，也就是双休，一年回家几天。具体你要跟家政服务公司或者是保姆自己谈。有些单休的也会要求平时不休，把4天累计在一起，一个月休一次。每次4天。

6、你说的没错，24小时在雇主家，吃住，然后你有事了，礼拜六，礼拜天，等雇主在家，你可以回家看看。

杭州保姆要求带薪休假惹争议,这种诉求合理么?

1、杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，保姆和雇主签订的是劳务合同。阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。家政行业应该制定规范的条例。

保姆一天工作清单__请家政阿姨必看

1、保姆一天的工作清单根据客户的要求和家政阿姨的具体任务而有所不同。以下是一个可能的住家保姆一天的工作清单的例子： 吃早餐，给上学孩子准备所需饮用水等物品。 送孩子上学（早上7：50-8：30）。 采买当天所需的食材、用品（头天晚上列好清单）。

2、一般来说，保姆需要住家工作。他们的工作范围通常包括家庭日常保洁、做饭、洗衣以及照顾老人和孩子的日常生活。实际工作中，保姆还需根据每个家庭的习惯提供服务，并积极与雇主沟通。保姆应保持个人卫生，避免因疾病影响工作。

3、高级保姆，学历通常在高中和中专以上，并且接受了长期系统的理论培训，拥有大量的工作经验。他们的服务技能是能够按照科学的方式照顾家人；帮忙辅导小孩子学习；能够烹饪中餐和西餐，会合理搭配营养膳食。适应在经济条件好的，工作比较忙的高级白领家庭。

家政请的阿姨5.1是三天假吗

家政服务员的法定假期共有11天。具体安排如下：- 元旦：1月1日放假1天。- 春节：根据农历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。- 清明节：清明当日放假1天。- 劳动节：5月1日放假1天。- 端午节：端午当日放假1天。- 中秋节：中秋当日放假1天。

家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

家政服务员与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。家政的劳动报酬应当是双方协商一致达成意合，可以包括节假日，也可以约定节假日给予休息时间或增加报酬。只要是平等协商达成的约定对双方具有约束力，对于是否享受法定节假日待遇法律未作强制调整。

阿姨一般的是没有带薪休假的。因为阿姨就是从事家政行业的，这个行业一年也就那么多的假期，除了五一，十一，还有过年的七天假期。其余的时候都是和雇主协商。

不合理。根据中华人民共和国《劳动法》规定，劳动者在法定节假日期间享有休息日，用人单位应当安排劳动者放假。如果用人单位需要劳动者在节假日内工作的，应当按照国家规定向劳动者支付工资报酬，并给予补休。

月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

月嫂在放假期间发工资吗？一般来说，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系，不受《劳动法》的管辖，只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下，有向月嫂支付报酬的义务。

一，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。二，保姆假期吃住都在雇主家。

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

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