家政小时工过年工资怎么算

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本篇文章给大家谈谈家政小时工过年工资怎么算，以及家政小时工都干啥活对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、包月钟点工享受带薪休假吗
• 2、小时工劳动法规定
• 3、方城家政保洁小时工多少钱?
• 4、我是做保姆的,如果春节不回家,日工资是平常的几倍呢
• 5、家政小时工逢节假日这天本来就是休息日怎么算小时工资?

包月钟点工享受带薪休假吗

不享受。根据查询百度律临网得知，钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。由此可知，包月钟点工是不享受带薪休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。

法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。钟点工与雇主之间不是劳动关系。

小时工劳动法规定

劳动法定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。

小时工是指在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非全日制用工。这种用工形式下，劳动者在同一单位的一般每日工作时间不超过四小时，双方可以通过口头协议来确立关系，无需设定试用期。任何一方均有权随时通知对方终止用工。小时工的计酬标准不得低于所在地上级人民政府规定的最低小时工资标准。

法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

方城家政保洁小时工多少钱?

1、~7000元。根据百度查询显示：在方城做外卖配送员轻车熟路的情况下，一天八个小时的工作时间，能挣是200元左右是较低的，较高的是300元左右。一个月30天，算下来一个月最低能挣3000元，最高是7000元左右。

我是做保姆的,如果春节不回家,日工资是平常的几倍呢

安法定节假日工资初一到初三是平常日工资的三倍，初四到出初七是两倍。

我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。

我个人感觉这不是；不是一家人，不进一家门；的问题，而是；男尊女卑；的传统思想在作怪。上一代人深受传统思想的影响，他们就认为女人天生就要会持家，会做家务。我自己在刚结婚的时候，也遇到过类似的事情。因为我从小在外求学，上班以后也是住单位宿舍，吃饭都是在食堂，所以根本没有机会自己做饭。

你说的没错，24小时在雇主家，吃住，然后你有事了，礼拜六，礼拜天，等雇主在家，你可以回家看看。

但现在不一样了，现在男女平等了，以上二点也不成立了，女人是不是免费的保姆，就要看女人在社会上的地位，也就是说女人对家里的贡献度。如果作为女人，你完全依赖你丈夫生活，那你还不肯做家务，队非你丈夫很能干，可以请保姆把你宠着，否则，家务活只能女人承包了。

我是一个住家保姆，我来谈谈我的经验，我在这家雇主家四口人，爸爸妈妈，一个儿子一个女儿，爸爸妈妈上班去了，孩子们上学去了，家里就剩下我一个人。

家政小时工逢节假日这天本来就是休息日怎么算小时工资?

你与雇主签定了合同按合约家政员节假日如果确实需要正常工作的，要给予加班补助（月工资÷26）x加班天数，这就是你加班的工资了，或在征得雇主同意的情况下也可以安排补休。

小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。

法律分析：法定假日加班工资的安排：在法定节假日，如果用人单位安排加班，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工日或小时工资的300%支付。根据相关规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。即双方不构成劳动关系，应当为劳务关系。劳务关系不存在带薪休假待遇，不需要支付工资。

月工作日：250天÷12月=83天/月。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资和小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

基本上都是根据城市不同，时薪也会不一样，各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。

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