家政阿姨春节假期遇上周末

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本篇文章给大家谈谈家政阿姨春节假期遇上周末，以及家政春节放假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、春节雇主只给阿姨放三天假,其他时间不放假怎么和雇主沟通?
• 2、家政阿姨的法定假日工资怎么算?
• 3、家政阿姨春节休息,工资怎么算
• 4、现在的家政阿姨还有诚信吗?

春节雇主只给阿姨放三天假,其他时间不放假怎么和雇主沟通?

1、可以让雇主自己做选择，是春节加班加工资，还是多给阿姨放几天假，阿姨除规定的休息时间之外的休息天可以扣除工资。

2、如果这个家政阿姨她没有休息，其他个人原因，而不是说雇主要求你加班像你这个问题也没有表达清楚。到底是他们没有给加班费？还是？他给你拒绝，因为你这个里面收缩到一个拒绝的问题。如果是你主动要加班费，他不给的话，这个还是。应该说的过去的，因为是你自己要去上班，他没有要求你去。

3、可以。保姆的休假问题：在正常情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆有特殊情况需要请假的话，要提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。

家政阿姨的法定假日工资怎么算?

1、家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

2、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

3、国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

家政阿姨春节休息,工资怎么算

1、家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

2、除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

3、国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

4、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

5、和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

现在的家政阿姨还有诚信吗?

1、是中介的原因，现在很多小中介都用阿姨来骗取中介费，阿姨做了一段时间就说什么什么事不能做了，其实是回中介那了，然后在帮中介继续拉客户。你家这情况我估计应该是属于第一条吧，春节阿姨的工资都很高，估计她想乘机换个高工资的工作吧。

2、在家政公司找的保姆是比较靠谱的，建议不要自己在网上或者熟人介绍，没有保障，不如有家政公司统一培训的有保证。

3、看你说的哪个家政公司的阿姨，一般来说家政公司的阿姨都是很负责的。毕竟隶属于公司，干得不好的话你可以去投诉她们，所以他们都比较用心的去做。

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