家政阿姨需要提前多久辞职

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本篇文章给大家谈谈家政阿姨需要提前多久辞职，以及家政阿姨提前多久辞工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、家政公司收了800元安排的阿姨三天就走了需要付工资吗
• 2、保姆辞职需要提前几天
• 3、家政阿姨可以签劳务合同吗
• 4、我在一家政公司找了一份住家保姆的工作交了一个月的中介费由于东家以前...
• 5、家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走?

家政公司收了800元安排的阿姨三天就走了需要付工资吗

1、家政公司收取的这笔费用应该是类似中介费，这个费用应该是有时限的，比如得保证雇佣的期限能达到最基本要求，否则他们应该有义务为你免费继续招聘的。至于工人工钱，看你们怎么约定的了，入柜是时薪或日薪，那么应该结算。如果是月薪，对方没做够时间并违反协议在先，那么有权不支付或扣除部分佣金。

2、这就是骗局，找他要回来，要不堵着门不让他经营。

3、这应该看双方合同约定。如果合同约定需要退或退多少，当然应该退。

4、现在家政公司大多是一次性收费的，而且收取的费用项目为输出费、培训费、签约信息费、管理费、保险费等；其中管理费大约是家政服务员每月服务费的15%，也是一次性收取一年的。按照你的描述缴了一年，你可以要求退还剩下九个月的管理费。但是按照你缴费的金额，只相当于交付了输出费而已。

5、向客户方收取的服务费是服务人首月工资的百分之一百二十，向服务人收的介绍费是首。月工资的百分十到百分二十。心狠手辣！还要押金500元，请人的客户和做事的姐姐们一定要多去多家家政公司比较再定，请的人是一样的，只是在不同地方请的，费用大不同。

保姆辞职需要提前几天

1、一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。

2、可以根据合同条款来定，没有条款建议提前一月说明。辞退保姆通常需要提前通知，具体提前的天数可以根据合同条款或者双方协商确定。

3、在提前30天的时候。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

4、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、是非常有必要提前跟主人的，也好让主人更多时间去选择其他人选，毕竟做人要有始有终，就算走也要留个好印象。如果你是通过从家政公司去你现在主人家工作 的，你也要跟你家政公司提前30天说明一下。

家政阿姨可以签劳务合同吗

家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

家政公司跟保姆之间应该签劳动合同，而保姆不能要求雇主跟自身签劳动合同，在劳动关系中，公司有给职工购买社保的义务，而雇主是没有任何义务给保姆去购买社会保险的。劳务关系跟劳动关系的用工方式，法律责任等各方面都不一样。

公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。

雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。

当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。

我在一家政公司找了一份住家保姆的工作交了一个月的中介费由于东家以前...

住家保姆一般一个月大概5000块钱左右。初级保姆一般是无文化的人员，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。

以北京为例，2018年住家保姆一个月工资平时大约4500元左右，到了过年的时候，得上涨到6500元。除了按月计酬的形式之外，也有的公司按天数计酬，但价格也涨了。

保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。

工资是根据雇主家具体工作细节，和阿姨自己身情况来定的。高端私人住家保姆收入高的原因：工作内容涉及方面广：做饭水品比得上一般大厨、做家务能保证面面俱到、带宝宝、照顾老人等等细节工作也必不可少。

家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走?

个人原因：你可以说你有一些个人原因导致你不能继续担任保姆，比如健康问题、家庭问题或者需要照顾自己的孩子。 工作压力：你可以说你觉得担任保姆的工作压力太大，影响了你的身体和心理健康，你需要休息一段时间。

工资结清让她走就行了呗！如果签订了劳动合同，合同没到期就让她走人经济上象征性的补偿一些类似遣散费，因为保姆的工作性质多少是带点人情世故的，不要太吝啬。不需要保姆了叫他走人这方面建议温和过渡不要抹不开面子感觉不好意思让她走人，也不要粗暴的甚至找茬赶她走。

中国人都讲究面子，您考虑到阿姨的面子，想找个合理的理由，其实阿姨都明白，您说一个合理的理由就好了，阿姨都明白。有的阿姨也会找各种理由离开，其实也是觉得不合适。这个没问题，不用太多顾虑，实在觉得不合适，就让家政公司给您换一个人。

辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

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